可以。用人单位在女职工哺乳期单方面调岗，是劳动仲裁实践中常见的争议。只要你不同意调岗，申请劳动仲裁是最直接、最主要的维权途径。

首先，你需要判断公司的调岗是否合法合理。下面这个表格可以帮助你快速进行初步评估：

⚖️ 如何申请劳动仲裁

如果调岗不合理，你可以采取以下步骤维权：

1. 固定证据：保存好调岗通知（书面或邮件/聊天记录）、劳动合同、工资条、证明你处于哺乳期的材料（如出生证明）、以及与公司沟通协商的记录。

2. 提交申请：向公司注册地或你工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据-4。

3. 明确诉求：你可以主张：

• 要求撤销调岗决定，恢复原岗位工作；

• 要求公司支付被违法降低的工资差额-7-8。

⚠️ 重要风险提示

需要特别注意的是，如果你不同意调岗并拒绝到新岗位上班，公司可能会以旷工等理由解除劳动合同-1。这时，你要区分是否属于被迫离职：

• 不要主动辞职：如果公司存在违法调岗（如降薪、调至异地），这属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”-6。你可以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金-5-6。

• 警惕被迫离职：如果公司违法解除你（如以旷工为由开除），则属于更严重的违法行为，你可以要求支付赔偿金（标准是经济补偿金的两倍）-1-10。

除了劳动仲裁，你也可以向当地劳动保障监察大队投诉举报-4-6。

为了更准确地分析你的情况，你可以告诉我以下几个关键信息吗？

1. 公司调岗的具体原因是什么（例如，是否说你不能胜任原工作，还是公司组织架构调整）？

2. 新岗位的工作内容、地点、薪资相比原岗位有何具体变化？

3. 公司是以什么形式通知你的（书面、邮件还是口头），这个过程是否与你协商过？