东莞婚姻律师：对于处于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护，其核心原则是原则上不得安排加班，特定情况下可协商但需保障休息与健康。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条【哺乳期劳动保护】

   “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

• 适用解释：该条款明确规定了用人单位负有两项强制性义务：一是不得安排延长工作时间（即加班），二是不得安排夜班劳动。这是对哺乳期女职工的特殊保护，属于法律的强制性规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条【哺乳期加班禁止】

   “对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”

• 适用解释：该规定再次重申了禁止安排哺乳期女职工加班和夜班劳动，并进一步细化了哺乳时间的安排，明确了哺乳时间计入劳动时间。这体现了国家对女职工哺乳权益的保障。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【不得解除劳动合同情形】

   “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

• 适用解释：该条款虽然主要涉及劳动合同解除的限制，但从中可以看出立法对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工权益的倾斜保护精神。这种保护精神同样体现在对工作时间和劳动强度的限制上。

案件情况分析

基于上述法律规定，我们可以得出以下结论：

结论与应对建议

结论：用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间（加班）。这是法律的强制性规定，旨在保障母婴健康。

给女职工的应对建议：

1. 明确拒绝：如果用人单位提出加班要求，您有权依据上述法律规定明确予以拒绝。

2. 保留证据：注意保留相关证据，如加班通知、工作安排记录、沟通记录（微信、邮件等），以备维权之需。

3. 寻求救济：如果用人单位违法安排加班，您可以采取以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构进行投诉。

• 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其行为违法并赔偿损失。

• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

风险提示：哺乳期是法律给予女职工的特殊保护期，任何侵犯其合法权益的行为都将受到法律的否定性评价。用人单位应严格遵守法律规定，否则将面临行政处罚、劳动争议以及声誉受损等风险。