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健身房教练聘用合同健身房教练聘用合同
甲方(聘用单位): (以下简称甲方)
第一条 合同期限 1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期 年。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条 工作条件和劳动保护 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 4、乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条 工作报酬 2、甲方支付给乙方的工资,已包含保险费用,乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特殊性,为了保障双方的利益,甲方将暂扣半个月工资作为押金,在合同到期时无息返还给乙方。
第五条 工作纪律、奖励和惩处 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,按甲方有关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: 6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人: 无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期),甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。 4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用,乙方应按规定赔偿。
第八条 其它事项 2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 4、双方认为需要规定的其他事项。
甲方(盖章): 乙方(签字):
签订日期: 年 月 日 上一篇不予追究刑事责任承诺书下一篇谅解书(故意伤害案) |